為深入貫徹落實國企改革“三年行動”決策部署和集團公司三項制度改革重點工作推進會精神，根據電化公司《中層管理人員管理辦法》等有關規定，現就電化公司中層管理人員公開競聘事宜公告如下。
一、競聘崗位、人數
本次公開競聘崗位共10個。
1.綜合管理辦公室副主任1人（中層副職）；
2.規劃發展部副部長1人（中層副職）；
3.電石車間副主任（工藝）1人（中層副職）；
4.熱電車間副主任（安全）1人（中層副職）;
5.熱電車間副主任（工藝）1人（中層副職）；
6.生產運行部副部長（工藝）1人（中層副職）；
7.生產運行部副部長（設備）1人（中層副職）；
8.安全環保監察部副部長（安全）1人（中層副職）；
9.安全環保監察部副部長（環保）1人（中層副職）；
10.質檢計量中心副主任1人（中層副職）。
（競聘崗位職責詳情見附件1）
二、報名范圍
神木煤化工所屬各單位在冊員工。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.符合電化公司《中層管理人員管理辦法》規定的六方面基本條件：政治素養高、創新意識強、具有較強的治企能力、具有正確的業績觀、具有良好的職業操守和個人品行、工作作風民主。
2.具有履行崗位職責所必需的專業知識、崗位經驗，熟悉相關政策和法律法規。
3.未受到黨紀、政務、政紀處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。
4.嚴格遵守法律法規和各項規章制度，不存在違法亂紀行為。
5.具備正常履行職責的身體條件。
（二）資格條件
1.工齡：神木煤化工4年以上工作經歷。
2.任職年限：競聘中層副職管理人員的，一般應當在部長（主任）助理、主管、技術員、副主任工程師等崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在下一層級崗位和相關業務崗位工作累計3年以上。
3.學歷和職稱：應當具有大學及以上文化程度或中級及以上專業技術職稱。
（三）崗位要求
1.綜合管理辦公室副主任
大學及以上學歷；管理類、語言類相關專業；熟悉行政管理流程、辦公自動化軟件及辦公軟件的高級應用；具有3年以上辦公室管理或相關工作經驗，熟悉辦公室運作流程和管理制度；具備較強的組織協調能力、管理能力、溝通能力和服務意識，能夠有效地管理辦公室日常事務；具備優秀的文字功底，能夠撰寫各類公文、報告、總結等文件；年齡在45周歲以下。
2.規劃發展部副部長
大專及以上學歷；熱能與動力工程、機械、電氣自動化等相關專業；熟悉基本的辦公軟件及ERP系統操作；具有相關崗位、工種的工作經驗；年齡在45周歲以下。
3.電石車間副主任（工藝）
大學及以上學歷；化工、電氣自動化等相關專業；從事電石生產工藝管理工作8年以上；年齡45周歲以下。
4.熱電車間副主任（安全）
大專及以上學歷；安全類相關專業或具備中級注冊安全工程師職業資格；從事火力發電相關專業5年及以上；年齡在45周歲以下。
5.熱電車間副主任（工藝）
大專及以上學歷；化工工藝相關專業或熱能與動力工程相關專業或者電氣工程相關專業；具備熱能與動力相關專業三級及以上技能等級；從事火力發電相關專業5年及以上；年齡在45周歲以下。
6.生產運行部副部長（工藝）
大專及以上學歷；熟悉公司主要生產工藝流程、設備原理及產品質量標準；有主持生產運作的能力，同時具有辦公軟件操作技能；具有較強的團隊協作能力、分析能力、執行能力、創新能力；具有較強的效益觀念和成本意識，能全面協調產、供、銷工作；技術員、助理工程師及以上或技師及以上執業資格；具有同行業3年以上主要技術及業務管理崗位工作經歷；身體健康、品行端正，年齡在40周歲以下。
7.生產運行部副部長（設備）
大專及以上學歷；熟練掌握公司主要生產設備的原理、性能及維修維護保養內容；具備重點設備、特種設備、電工等專業知識，熟知安全規范和操作規程，具備專業知識和設備故障分析判斷以及處理能力；具有高度的紀律性、責任心和執行力，能全面組織協調設備檢修、維護、保養等工作；技術員及以上；具有同行業3年以上電力化工行業設備、機修和電工主要技術及業務管理崗位工作經歷；身體健康、品行端正，年齡在40周歲以下。
8.安全環保監察部副部長（安全）
全日制大學及以上學歷；化學、化工、安全類相關專業；化工相關專業中級及以上職稱；持有“化工安全類”注冊安全工程師資格；從事安全生產管理工作5年及以上；熟悉安全生產相關政策和法律法規，對安全生產管理工作有高度敏感性、責任心；工作嚴謹，能吃苦耐勞，具備良好的團隊協作精神和溝通協調能力；遵章守紀，未受到黨紀、政務、政紀處分；年齡在45周歲以下。
9.安全環保監察部副部長（環保）
大學及以上學歷；化學工程與工藝、安全工程、環境工程相關專業；從事環境保護管理工作5年及以上；遵章守紀，工作嚴謹，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神；熟悉生產現場環境保護管理各項工作，對環境保護工作有高度敏感性、責任心；具備良好的溝通協調能力，能獨立發現問題、分析問題、解決問題；年齡在45周歲以下。
10.質檢計量中心副主任
大學及以上學歷；化工、化學相關專業，化工相關專業中級及以上職稱；從事檢化驗工作8年及以上，具備扎實的化學理論知識和豐富的實驗操作經驗，熟悉化驗室的各種儀器設備和實驗室基礎管理工作；具備一定的專業技術能力、管理組織能力；年齡在45周歲以下。
四、競聘組織
競聘工作在電化公司黨委領導下，由電化公司黨群工作部和人力資源部共同組織實施，電化公司紀委對競聘工作進行全過程監督。
五、競聘流程及時間安排
（一）公布方案（10月23日-10月25日）
競聘方案在神木煤化工公司官網、電化公司官網、微信公眾號等相關平臺上公布。
（二）公開報名（10月28日-11月1日）
本次競聘采用線上報名方式，競聘者需發送郵件名“競聘崗位+姓名”到指定郵箱smdhdq2024@163.com，每人限報一個崗位，并在郵件中提供以下資料：
1.競聘崗位報名表（見附件2）。
2.身份證、畢業證、學位證掃描件及學信網驗證報告等相關證明資料。
3.相關職稱、從業資格證書及工作業績證明資料（獲獎、專利等）掃描件。
4.兩寸正面免冠彩色照片一張。
（三）資格審核（11月4日-11月8日）
1.審核：電化公司黨群工作部、人力資源部和紀委對照競聘條件進行審核，確定資格審核合格人員名單。
2.公布：在電化公司官網、微信公眾號對資格審核情況進行公布。每個競聘崗位資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競聘資格。
（四）評價與筆試（具體時間另行通知）
1.評價（100分）：依據上報的佐證材料，對競聘人員基本條件進行評價打分。
2.筆試（100分）：結合競聘崗位要求，進行筆試測試。筆試結果現場出分、現場確認。
（五）面試（具體時間另行通知）
面試（100分）：由面試小組采取適當的方式進行。
（六）確定人選
按照總分=評價成績×20%+（筆試）成績×30%+（面試）成績×50%進行排名，以1:1的比例確定崗位人選。競聘結果在電化公司官網、微信公眾號上進行公示。
（七）組織考察
電化公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進行組織考察。
（八）研究任用
經電化公司黨委研究決定后，履行有關任職程序。
六、其他注意事項
（一）競聘人員提供的各類資料須真實有效，凡弄虛作假者，一律取消報名、錄用資格。
（二）競聘人員須確保本人報名登記的手機、電子郵箱暢通。凡因通信不暢造成的后果，本公司不承擔責任；未在規定時間內參加競聘各環節事宜的，視為自動放棄。
（三）本次競聘不收取任何費用。
來源：神木電化發展有限公司